A Copa do Mundo, um dos eventos mais esperados do ano, está chegando e, com ela, todo entusiasmo dos brasileiros que amam o mundo do futebol e assistem aos jogos como tradição. Mas, atipicamente, o evento acontecerá em novembro e dezembro, devido a sede ser em Qatar.
Diante do cenário, muitos especulam: “será que minha empresa precisará parar durante os jogos?”, “minha empresa é obrigada a dar folga?” e “será ponto facultativo ou obrigatório?”.
Esclarecendo as dúvidas sobre folgas em dias de jogos da Copa do Mundo, a coordenadora do curso de Administração do Centro Universitário Módulo e da Faculdade São Sebastião (FASS), Profa. Ma. Tcharla Bragantin, aponta que a legislação brasileira não prevê a obrigatoriedade das empresas em liberarem seus trabalhadores para assistirem aos jogos da Seleção Brasileira.
“Os colaboradores que se ausentarem ou até mesmo faltarem durante os jogos da seleção poderão sofrer desconto em seus vencimentos ou até mesmo a imposição de sanções disciplinares como advertência, exceto se a empresa, por mera liberalidade, os dispensar”, explica a professora.
Portanto, para manter o bom clima organizacional entre a empresa e seus subordinados durante os jogos, existe possibilidade de se fazer acordos. Por conta do fuso horário, os jogos da Seleção Brasileira ocorrerão em horário comercial, e com isso, sugere Tcharla, as empresas podem usar os dispositivos já previstos na legislação trabalhista vigente como a compensação de jornada e a fixação de banco de horas, para as duas situações. “Diante disso é importante que a empresa faça um acordo com os colaboradores formalizando a proposta posteriormente”, coloca.
A orientação é: próximo ao início da Copa do Mundo, para que não haja dúvidas quanto a decisão tomada pela empresa, é importante que a empresa comunique os colaboradores com antecedência sobre o que foi decidido. “Cabe à companhia sinalizar se haverá horários especiais diferentes dos habituais, para entrada e saída, se terá a possibilidade de assistir aos jogos nas dependências da empresa (essa opção é atraente especialmente para os casos em que os colaboradores residem longe do trabalho) ou qualquer outra alteração”.
Também é colocada a opção home office como um aliado durante a Copa do Mundo. “A liberação para o trabalho remoto durante os dias de jogos da Seleção Brasileira é uma excelente opção para aquelas empresas e para os cargos/setores em que há essa possibilidade, visto que a modalidade permite que os colaboradores assistam os jogos de suas casas, não acumulem tarefas e ainda não tenham que enfrentar as dificuldades de deslocamento casa/trabalho”, reforça Tcharla.
Em contrapartida, a professora destaca que existem alguns setores, como bares e restaurantes, que a interrupção do turno de trabalho é praticamente inviável. “Durante esse período, esses segmentos costumam ser grandes atrativos para os brasileiros assistirem aos jogos, e a suspensão do turno de trabalho pode atrapalhar o desenvolvimento das atividades pois geralmente se aproveita comercialmente as datas, exibindo os jogos para ajudar no faturamento. Vale ressaltar que gestores e colaboradores tenham ciência dessas características para que a equipe de trabalho esteja comprometida e engajada”, finaliza.
Fonte: Sitecontabil
